Бізнес-симуляції та ігри в IMPACT L&D
Формат симуляцій та ігор забезпечує захопливий досвід, у якому команди швидко занурюються в динамічні сценарії, схожі на реальні робочі виклики. Учасники планують, домовляються, сперечаються, адаптуються до змін, працюють з обмеженими ресурсами й ухвалюють рішення під тиском, постійно стикаючись з наслідками власного вибору.
Головне, що після гри команди виходять не лише з емоціями, а й з чіткими інсайтами про свою взаємодію, стиль мислення та способи прийняття рішень. Бізнес-ігри стають безпечним простором для експериментів, у якому можна спробувати нові підходи, побачити сильні сторони команди і знайти рішення, які потім легко переносяться в реальну роботу.
Запрошую пограти:)
Золотошукачі Аляски: стратегії виживання
Гра спрямована на відпрацювання навички адаптації до несподіваних викликів, ефективного спілкування в команді з урахуванням швидкої зміни обставин, правил, наявних ресурсів. Доброчесність, хитрість, взаємопідтримка, командна гра і гра проти всіх одночасно – тут ви побачите все!
Пропрацьовуємо теми командної співпраці, конкурентної стратегії, стратегічного мислення, переговорів, прийняття рішень у ситуації невизначеності, спільного прийняття рішень через теорію кооперативних ігор, формування коаліцій для узгодження інтересів і оптимізації результатів, лідерства, вирішення конфліктів.
Яскравий ігровий досвід вже отримали команди:
Гран-прі Лас-Вегаса: хаотична гонка
Гра спрямована на відпрацювання навички ефективного waterfall планування з урахуванням наявних ресурсів, термінів, ризиків і обмежень; делегування, контролю термінів виконання проєкту та кожного завдання; керування робочим завантаженням.
Яскравий ігровий досвід вже отримали команди:
LOST: пригоди в пустелі
Гра дозволяє дослідити динаміку групової суперечки і проаналізувати поведінку кожного учасника як продуктивного/непродуктивного для команди; розвиває здатність визначати пріоритети та оцінювати наявні ресурси; сприяє розумінню цінності командної співпраці; створює безліч провокативних, неочікуваних і яскравих моментів і задоволення для гравців
Яскравий ігровий досвід вже отримали команди:
Nexus Zoo
Симуляційна гра-воркшоп про мислення в складному світі. Мета гри – дати учасникам досвід прийняття рішень у складній і взаємозалежній системі з обмеженими ресурсами; розкрити теми співпраці, крос-функціональної взаємодії, узгодження інтересів, стратегічного мислення, пошуку спільного рішення в умовах обмежених ресурсів, побудови довіри між відділами, вирішення конфліктів інтересів, синхронізації спільних цілей, тренування системного погляду на взаємозв’язки. Через гру можна відслідкувати, як на вибір впливають когнітивні упередження, групова динаміка та емоції; побачити цінність критичного мислення та системного підходу для обґрунтованих рішень.
Яскравий ігровий досвід вже отримали команди:
Танець перемовин
Гра дозволяє дослідити динаміку групової суперечки і проаналізувати поведінку кожного учасника як продуктивного/контрпродуктивного для команди; розвиває здатність визначати пріоритети та оцінювати наявні ресурси; сприяє розумінню цінності командної співпраці; створює безліч провокативних, неочікуваних і яскравих моментів і задоволення для гравців
Де Межі Можливого?
Гра спрямована на розвиток навички креативності та гнучкості мислення, швидку адаптацію до змін та роботи з новими викликами, якісну генерацію ідей.
Гра ідеально підходить для проведення командних сесій або для тімбілдингу у форматі навчально-ігрової активності.
Яскравий ігровий досвід вже отримали команди:
Upgrade
Гра, яка трансформує мислення, методи, підходи та інструменти управління до сучасних реалій:
- допоможе команді з’ясувати, як збільшити рівень ініціативності та залученості команди, навіть коли ресурси обмежені;
- мотивувати команду;
- спонукати до гнучкості та адаптивності до змін;
- збільшити результативність команди в умовах тотальної невизначеності
Командний пазл
Мета гри – відпрацювати
- активне слухання і здатність домовлятися «тут‑і‑зараз»
- вміння діяти в обмеженнях: фокус замість хаосу, пріоритизація замість перфекціонізму, рішення замість нескінченних обговорень
- спільну мову та шаблони: узгоджені сигнали, ролі, кроки ескалації – те, що переноситься у робочі мітинги вже наступного дня
В результаті отримуємо ефект зібраної історії: команда виходить з цілісною «картиною» себе, і це народжує довіру і готовність до спільних дій